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用企业家精神领跑自己的工作

  美国钢铁大王卡内基说过:“为我工作的人,要县备成为合伙人的能力。哈尔滨设计公司提示您如果他不具备这个条件,不能把工作当成自己的事业,我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”其实卡内基所说的这种员工,就是具有企业家精神的员工。具有企业家精神的员工不仅具有老板心态,他们还把公司当做自己的产业,能够让他们拥有更大的发挥才能的空间,从而在掌握实践机会的同时,也为自己的工作负担起责任。在工作中培养出自己的企业家精神,能够让你更快地在事业上取得成功。
  优秀的员工,都具备一种企业家精神,而不是把自己当成公司的仆人。当一个人具备这种企业家精神后,他会就把公司的事当做自己的事,从而积极主动、自发自觉地去为公司创造财富。
  那么,一个怀着老板心态,具备企业家精神的员工具体有哪些表现呢? 具体表现在以下几方面:
  1.主动建议,替公司着想
  对公司主动提出意见和建议,是一个员工应有的责任。即使认为自己的建议对公司颇有帮助而没有被采用,也不要气馁; 即使自己的提案被否决,也不必因此而耿耿于怀。这才是得到上司信赖的好办法。
  2.主动替老板分担重任
  身为老板,每天都为了工作而忙碌不休,体力难免有透支的时候,这时候,他迫切希望自己的部下能分担一部分工作。
  3.主动承担责任
  在企业里,老板越来越需要那些敢作敢当、主动承担责任的员工。在现代社会里,责任感相当重要,对于家庭、公司、社交圈子,都是如此,因为它意味着专注和忠诚。
  美国一家大公司总裁说:“我最不欣赏那些遇事不主动承担责任的人,如果有谁说‘那不是我的错,那是别人的责任’而恰好被我听到的话,我会毫不犹豫地开除他。身在职场,不论是不是你的责任,只要关系到公司的利益,你就要毫不犹豫地承担。因为,如果一个员工想要得到提拔,任何一件事都是他的责任。如果你想让老板相信你是个可造之才,最好最快的方法,莫过于积极寻找并紧紧抓牢促进公司发展的机会,哪怕不关你的事,你也要那么做。
  只有主动对自己的行为负责,对公司和老板负责,对客户负责,你才是老板心目中的最好员工。
  哈尔滨品牌设计公司告诉您,只有站在公司老板的角度,才能把工作考虑的更加全面;只有拥有老板心态并能替老板做一些自己职权范围内能做的事,才能使你更有可能成为未来的老板,创造出属于自己的辉煌!